不过为什么看着亚琛球迷们的苦瓜相，自己竟然是如此的舒爽呢？
而各个德丙球队的主教练则是纷纷兴奋得打起来拍子，这下好了，这个祸害终于去了德乙，耶拿再在德丙呆一个赛季，他们的锋线都不要踢球了，直接回家养老算了。
只不过这些主教练再开心也关不住耶拿什么事。
耶拿现在最重要的事是海科已经发飙了。
他一脚将脚边的矿泉水瓶踢飞，然后满脸怒气的看着场中耶拿的球员们。
自己赛前千叮咛万嘱咐一定要看紧自己的防守区域，谁知道比赛才开始，耶拿队的防线竟然集体走神。
梦游？耶拿什么时候学会在开场就放松神经的？
是自己近来没怎么发过脾气吗。
要不是叶信一如既往的稳得住，这会亚琛就要踢出一个梦幻般的开局了。
海科的发脾气可没有躲过众多记者的眼睛，他对矿泉水瓶的发泄一脚完全被拍了下来，嘴炮型教练的怒火，这是个好素材啊。
而场上的队友们自然也看到了这一幕，瞬间刚刚还处于游离状态下的耶拿迅速紧绷起来，开玩笑，被海科惦记上还能有活路吗。
于是接下来大家纷纷可劲的表现自己的认真，生怕被自己的主教练拿到一点的马脚。
哼。
海科鼻腔重重一哼后就回到了教练席，不过此时他的表情已经缓和很多。
他最担心的事情看来没有发生，刚刚的耶拿不过是一时大意而已，海科最怕的就是这群年轻人在德丙一路胜利后产生骄傲的心态，不过现在看起来只是虚惊一场。
一个球队如果还没开始比赛就骄傲，那么再强的球队也有被逆袭的可能。
海科可不希望耶拿成为一支这样的球队。
好在自己的威势尚在，吓唬吓唬他们就清醒了。
清醒过来的耶拿可就没有刚才那么好欺负了，纵然亚琛的主场优势很明显，球迷们在惊叹完叶信的守门后也迅速恢复了过来，此刻也非常卖力的为主队加油，为客队送出嘘声。
但是在德丙磨练了这么久，再加上平时个个都不服输的苦练。
耶拿与亚琛一时间战的旗鼓相当。
耶拿的4-4-2虽然进攻力略微不足，但是防守还是非常的稳健，像刚刚那样被亚琛一路溜号的情况没有再出现，相反适应过来的耶拿可是频频对亚琛的防线进行攻击。
不过亚琛可不会认输，就算刚刚那球叶信扑的很漂亮，他们的阵型和战术都没有改变，仍然是4-1-2-2-1，仍然是全攻全守打法。
摆明了就是要跟耶拿干一场硬仗。
典型的迪特·赫金风格。
海科扭头看了看亚琛教练席上的迪特·赫金，嘴角不自觉的扬了起来。
硬仗，耶拿可从来没怕过，而且选择跟耶拿打硬仗。
海科又看了眼球门前的叶信。
貌似现在德丙的锋线还没缓过劲来吧。
既然亚琛这么想去跟他们作伴，我当然也不能拦着。
想到这里海科又站了起来，他慢步走向场边，直接左臂和右臂饶了一圈，做了个轮换的手势。
阿勒克斯看到后点点头，立刻在场中拍了拍巴掌，看到所有队友都看过来后他大声说道：“头说要进攻了！都悠着点，轻骑兵们！”
队友们迅速明白了他的意思，自从塞班走后，大家都老老实实的恶补了一下海科的战术思路，因为以往都指望塞班跟他们讲清楚站位和打法的日子一去不复返了。
而新队长阿勒克斯可没有塞班那么耐心，当然这也跟他的位置有关，他的位置是后卫，不能在场上还能像塞班一样去跟谁交流一下感情。
前锋回撤那是属于增强防守阵容，后卫跑到前面去，那就很有可能给对手一个机会了。
于是他决定用传声法来提醒大家海科的战术指导到了，当然使用的是暗语，其中轻骑兵的意思就是3-4-1-2阵型，对攻战术思路。
“轻骑兵！”
“轻骑兵！”
听到的队员们迅速的传了下去，没一会全队都知道了海科的指令，乘着一个死球，他们迅速的变阵。
刚刚还在混迹在后卫队伍中的斯特芬立刻前移到中场位置。
而刚刚还在中圈和西马克配合的比约恩迅速的来到了他最喜欢的位置，攻击型中场，介于前锋和中场之间的地方。
这种感觉才是如鱼得水啊，比约恩冲着前面的尼尔斯淡淡一笑，尼尔斯顿时汗毛四起，而他不依不饶的又冲着另一边的马丁一笑，马丁顿时一个趔趄差点倒了下去。
这笑容简直太欠揍了啊。
不过恶心归恶心，替代了塞班的马丁还是老老实实的跟尼尔斯和比约恩玩起三角配合。
什么是三角配合？
就是你传给我，我传给他，他再传给你。
然后……三人就这么干了起来。
期间夹杂着眉来眼去，暗度秋波各种精神交流。
这几个月来虽然尼尔斯总是跟叶信一起练习射门，而且还搞了封闭式的一段训练，但是就算是封闭式训练的那段时间里他也会特意抽空出来跟两人进行默契练习。
塞班走后耶拿的攻击实力虽然没有下降很多，但是少了许多的顺畅，就像放电影网速不行一般总是一卡一卡的。
海科自然是发现了这种情况，也想到办法解决这种问题，很简单，就是强化三角配合，训练的时候三人总是时时刻刻在一起，就连体能训练三人之间也不允许离开太远。
默契不全是靠场上配合出来的，场下的交流也非常重要，现在的耶拿的主要攻击阵型被海科划出来不少等边三角形，尽管有一些三角支点有着重复，但是这种办法确实很有效果。
毕竟本来大家都很熟悉，只不过变得更亲密而已。
没多久耶拿的进攻就重新恢复流畅，而海科并不满足于这种流畅，再他的要求下，一个个三角团体被不断的打散组合，用来适应不同的战术阵型需求，当然这种成效就没有那么见效快了，不过好在几个固定的团体已经非常有默契了。